逢甲學報, Band 13逢甲大學, 1980 |
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... 人力需要,由各級主管機關辦理各業人力資源供需調查。固有效發展人力資源。( 2 )民營職業介紹業者,應由社會安全行政機構統一管理,以加强其業務之指導監督。( 1 )建立中央及省、市社會安全行政體系,統籌規劃就業安全政策,儘速完成就業安全立法程序,擬訂有關 ...
... 人力需要,由各級主管機關辦理各業人力資源供需調查。固有效發展人力資源。( 2 )民營職業介紹業者,應由社會安全行政機構統一管理,以加强其業務之指導監督。( 1 )建立中央及省、市社會安全行政體系,統籌規劃就業安全政策,儘速完成就業安全立法程序,擬訂有關 ...
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... 人力資源於國防事業上,委實值得我國實施失業保險之參考。失業保險之主辦,不但補償失業勞動者所受之損失,與維持失業勞動者經濟生活之安定;而且具有調劑經濟之功能,即在經濟繁榮時期,勞動者繳付保費,減少消費,有遏制生產過度擴充之作用;在經濟衰落時期,給付 ...
... 人力資源於國防事業上,委實值得我國實施失業保險之參考。失業保險之主辦,不但補償失業勞動者所受之損失,與維持失業勞動者經濟生活之安定;而且具有調劑經濟之功能,即在經濟繁榮時期,勞動者繳付保費,減少消費,有遏制生產過度擴充之作用;在經濟衰落時期,給付 ...
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... 人力資源未能開發利用,或教育發展不平衡,產生教育與經濟脫節現象,引起受教育者所學不四結構性失業——市場的繁榮與不景氣,能影響就業與失業,其原因不獨由於生產之求過於供或供過於求,尤與社會消費力之强弱有關,大多屬於經濟結構與生產結構發生問題;此外社會 ...
... 人力資源未能開發利用,或教育發展不平衡,產生教育與經濟脫節現象,引起受教育者所學不四結構性失業——市場的繁榮與不景氣,能影響就業與失業,其原因不獨由於生產之求過於供或供過於求,尤與社會消費力之强弱有關,大多屬於經濟結構與生產結構發生問題;此外社會 ...