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業務區域較廣,若某分社資金週轉發生困難時,可藉相互調度,運用自如。三、可以維持較低的付現準備率。因爲分社多,就合作社整體而言,資金富有流動性,易於請撥資金。亦即如上述某分社發生問題時,總社或其他分社可立即支助,所以在通常情形下,没有維持較多付現 ...
業務區域較廣,若某分社資金週轉發生困難時,可藉相互調度,運用自如。三、可以維持較低的付現準備率。因爲分社多,就合作社整體而言,資金富有流動性,易於請撥資金。亦即如上述某分社發生問題時,總社或其他分社可立即支助,所以在通常情形下,没有維持較多付現 ...
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... 從臺灣總人口比例而言,仍應有吸收新社員,擴大組織規模的必要,另外從現有的社員成份看來,其中跨區入社者有之,有社籍而無交易者有之(俗稱掛名社員) ,與合作社脫離組織不相聯繫者有之(如遷離業務區域或死亡而未註銷社籍等) ,均有檢討改進的必要。 1.
... 從臺灣總人口比例而言,仍應有吸收新社員,擴大組織規模的必要,另外從現有的社員成份看來,其中跨區入社者有之,有社籍而無交易者有之(俗稱掛名社員) ,與合作社脫離組織不相聯繫者有之(如遷離業務區域或死亡而未註銷社籍等) ,均有檢討改進的必要。 1.
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區域人力淸結所辦理各州間人才調劑的方法,是將各州職業介紹所中登記的主要求職工人和求才機會等資料加以彙集整理,然後以之作爲指導各國防工業招募工人或其他專門人才之用。凡在本州無法覓得之人才,都可以向其他區域人力淸結所諮詢人力資料。
區域人力淸結所辦理各州間人才調劑的方法,是將各州職業介紹所中登記的主要求職工人和求才機會等資料加以彙集整理,然後以之作爲指導各國防工業招募工人或其他專門人才之用。凡在本州無法覓得之人才,都可以向其他區域人力淸結所諮詢人力資料。
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