逢甲學報, Band 13逢甲大學, 1980 |
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... 工業招募工人或其他專門人才之用。凡在本州無法覓得之人才,都可以向其他區域人力淸結所諮詢人力資料。人力淸結所並不直接代人徵募工人或其他人才,而只指導求才者向那些擁有合格人員同時又不爲其本地區國防工業所需用的地區去招募。至於研究工作是就業輔導 ...
... 工業招募工人或其他專門人才之用。凡在本州無法覓得之人才,都可以向其他區域人力淸結所諮詢人力資料。人力淸結所並不直接代人徵募工人或其他人才,而只指導求才者向那些擁有合格人員同時又不爲其本地區國防工業所需用的地區去招募。至於研究工作是就業輔導 ...
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... 工業轉入重要工業,擬定訓練計畫,辦理工人晉級,增高工作效率,減少缺工和跳廠等,無不在其服務範圍之內。至原先不十分重要的職業分析,同廠調職和招募職工等業務,也成爲職業介紹所的經常工作。戰時人力委員會的職掌是:「負責估計軍事、農業和非軍事等工作 ...
... 工業轉入重要工業,擬定訓練計畫,辦理工人晉級,增高工作效率,減少缺工和跳廠等,無不在其服務範圍之內。至原先不十分重要的職業分析,同廠調職和招募職工等業務,也成爲職業介紹所的經常工作。戰時人力委員會的職掌是:「負責估計軍事、農業和非軍事等工作 ...
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... 工業需要某種技術勞工甚殷,可以提供衆多就業機會,但勞動市場却缺乏此項勞工;而其他勞動力則不能配合其需要,却投閒置散,形成失業。此種現象雖屬暫時短期性質,經過適當調整可獲得解決,但在自由企業的經濟社會中幾乎經常會發生。(一)技術性失業——此種失業最 ...
... 工業需要某種技術勞工甚殷,可以提供衆多就業機會,但勞動市場却缺乏此項勞工;而其他勞動力則不能配合其需要,却投閒置散,形成失業。此種現象雖屬暫時短期性質,經過適當調整可獲得解決,但在自由企業的經濟社會中幾乎經常會發生。(一)技術性失業——此種失業最 ...