逢甲學報, Band 36逢甲大學, 1999 |
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... 企業人力資源規劃是否良窳,攸關其經營之榮枯,然其人力資源的規劃,復囿於企業的特性而迥異,至難有一成不變之法則可為殷鑒。為使企業易於規劃其有限人力資源,本研究主要之鵠的旨在試以網路分析的方法為圭臬,使用節點、邊之關係,用資揭櫫企業在( 1 )人員已 ...
... 企業人力資源規劃是否良窳,攸關其經營之榮枯,然其人力資源的規劃,復囿於企業的特性而迥異,至難有一成不變之法則可為殷鑒。為使企業易於規劃其有限人力資源,本研究主要之鵠的旨在試以網路分析的方法為圭臬,使用節點、邊之關係,用資揭櫫企業在( 1 )人員已 ...
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一、前言在企業經營中,苟欲企業得以永續經營,並能立足於企業強林之中,首應注重企業人力資源之規劃;蓋因企業人力資源極為有限,若能善加規劃以發揮其長才,俾達人盡其才、適才適任,除可強化企業組織結構,增進企業經營績效外,復可促進員工彼此之和諧,增進其對 ...
一、前言在企業經營中,苟欲企業得以永續經營,並能立足於企業強林之中,首應注重企業人力資源之規劃;蓋因企業人力資源極為有限,若能善加規劃以發揮其長才,俾達人盡其才、適才適任,除可強化企業組織結構,增進企業經營績效外,復可促進員工彼此之和諧,增進其對 ...
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... 企業人力資源規劃問題亦屬於 NP - hard 問題。定理一:本研究中所考慮之企業人力資源規劃問題乃屬於 NP - hard 問題。證明: Garey 、 Johnson 與 Stockmeyer [ 5,6 ]曾提出“最小切割限制集問題” ( Minimum cut into bounded sets ) :若任意將一圖形刪去 ...
... 企業人力資源規劃問題亦屬於 NP - hard 問題。定理一:本研究中所考慮之企業人力資源規劃問題乃屬於 NP - hard 問題。證明: Garey 、 Johnson 與 Stockmeyer [ 5,6 ]曾提出“最小切割限制集問題” ( Minimum cut into bounded sets ) :若任意將一圖形刪去 ...