逢甲學報, Band 36逢甲大學, 1999 |
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... 模式系統是化學計量比為 1 : 1 的缩水甘油苯醚( glycidyl phenyl ether )與二氨基二苯甲烷( diaminodiphenyl methane )。研究重點在探討模式系統之折射率與硬化溫度和時間之關係以及建立折射率增量( △ n )與反應程度( a )間之定量關係式。結果顯示,此模式 ...
... 模式系統是化學計量比為 1 : 1 的缩水甘油苯醚( glycidyl phenyl ether )與二氨基二苯甲烷( diaminodiphenyl methane )。研究重點在探討模式系統之折射率與硬化溫度和時間之關係以及建立折射率增量( △ n )與反應程度( a )間之定量關係式。結果顯示,此模式 ...
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... 模式予以繪示如下。 DE 15 B 4 1 C 3 5 5 2 2 3 7 4 7 A G F 36 E 6 2 1 2 4/3 2 5 H 9 4 圖一、例一中之網路模式從例一中,可盱衡企業本身之特性、條件等,而從中選取適當影響力為組合,以為規劃其人力資源參考之用。三、人力資源規劃問題為 NP - hard 問題 ...
... 模式予以繪示如下。 DE 15 B 4 1 C 3 5 5 2 2 3 7 4 7 A G F 36 E 6 2 1 2 4/3 2 5 H 9 4 圖一、例一中之網路模式從例一中,可盱衡企業本身之特性、條件等,而從中選取適當影響力為組合,以為規劃其人力資源參考之用。三、人力資源規劃問題為 NP - hard 問題 ...
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... 模式,在此模式中視部門主管為特定點,人力資源(含主管)為節點,節點與節點間以邊相連,影響力之強弱則以權值來表示。此外,文中亦以定理證明人力資源規劃問題乃屬於 NP - hard 問題,然因 NP - hard 問題之求解既複雜且困難,是以對人力資源之規劃文中不強調求 ...
... 模式,在此模式中視部門主管為特定點,人力資源(含主管)為節點,節點與節點間以邊相連,影響力之強弱則以權值來表示。此外,文中亦以定理證明人力資源規劃問題乃屬於 NP - hard 問題,然因 NP - hard 問題之求解既複雜且困難,是以對人力資源之規劃文中不強調求 ...