逢甲學報, Band 36逢甲大學, 1999 |
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... 規劃時所應考慮之因素為數頗多,因此,應如何妥為規劃,以達到企業興盛而人和之境界,實乃企業經營者當務之急[ 1,2,4,7 ]。本研究為簡化問題之複雜度及規劃之範疇,特假設: ( 1 )人員已固定, ( 2 )擬設部門主管及工作人數均已確定及( 3 )員工彼此之影響力 ...
... 規劃時所應考慮之因素為數頗多,因此,應如何妥為規劃,以達到企業興盛而人和之境界,實乃企業經營者當務之急[ 1,2,4,7 ]。本研究為簡化問題之複雜度及規劃之範疇,特假設: ( 1 )人員已固定, ( 2 )擬設部門主管及工作人數均已確定及( 3 )員工彼此之影響力 ...
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... 規劃問題亦屬於 NP - hard 問題。定理一:本研究中所考慮之企業人力資源規劃問題乃屬於 NP - hard 問題。證明: Garey 、 Johnson 與 Stockmeyer [ 5,6 ]曾提出“最小切割限制集問題” ( Minimum cut into bounded sets ) :若任意將一圖形刪去一些邊,以分割成 ...
... 規劃問題亦屬於 NP - hard 問題。定理一:本研究中所考慮之企業人力資源規劃問題乃屬於 NP - hard 問題。證明: Garey 、 Johnson 與 Stockmeyer [ 5,6 ]曾提出“最小切割限制集問題” ( Minimum cut into bounded sets ) :若任意將一圖形刪去一些邊,以分割成 ...
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... 規劃問題乃屬於 NP - hard 問題,然因 NP - hard 問題之求解既複雜且困難,是以對人力資源之規劃文中不強調求其真實解。本文針對解決人力資源規劃問題之需要,特建立一網路模式並發展一種先追逐最有利的逐利( greedy )演算法以求其近似解。利用此法求解時 ...
... 規劃問題乃屬於 NP - hard 問題,然因 NP - hard 問題之求解既複雜且困難,是以對人力資源之規劃文中不強調求其真實解。本文針對解決人力資源規劃問題之需要,特建立一網路模式並發展一種先追逐最有利的逐利( greedy )演算法以求其近似解。利用此法求解時 ...