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如果預期誤差( expectational error )過大,這就顯示預期者的主觀機率分配與眞正的客觀機率分配( objective probability distribution )〔註四〕之間有相當的差距,此一訊息將回饋予預期者做為修正其主觀機率分配的參考。產生預期誤差的原因有三:第一, ...
如果預期誤差( expectational error )過大,這就顯示預期者的主觀機率分配與眞正的客觀機率分配( objective probability distribution )〔註四〕之間有相當的差距,此一訊息將回饋予預期者做為修正其主觀機率分配的參考。產生預期誤差的原因有三:第一, ...
Seite 245
而後勞工再依據其主觀機率分配設定一個保留工資( reservation wage ) ,若雇主所提議的工資水準高於或等於保留工資時,該名勞工將預定接受此工作機會;反之,則拒絕接受工作,繼續搜尋待遇更好的工作。但是勞工在搜尋工作機會時必須付出全天候的時間及相關成本 ...
而後勞工再依據其主觀機率分配設定一個保留工資( reservation wage ) ,若雇主所提議的工資水準高於或等於保留工資時,該名勞工將預定接受此工作機會;反之,則拒絕接受工作,繼續搜尋待遇更好的工作。但是勞工在搜尋工作機會時必須付出全天候的時間及相關成本 ...
Seite 290
盈餘(剩餘)金的分配(即保險單紅利)人壽保險合作社每年收支計算後所生的剩餘金,原則上應分配於社員;不過為了鞏固合作社的經營基礎,必須在償付設立費用及營業費用金額,並扣除公積金之後,方得為之。合作原則規定:盈餘按交易額(社員保險費產生盈餘程度)分配, ...
盈餘(剩餘)金的分配(即保險單紅利)人壽保險合作社每年收支計算後所生的剩餘金,原則上應分配於社員;不過為了鞏固合作社的經營基礎,必須在償付設立費用及營業費用金額,並扣除公積金之後,方得為之。合作原則規定:盈餘按交易額(社員保險費產生盈餘程度)分配, ...
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