逢甲學報, Band 32逢甲大學, 1997 |
Im Buch
Ergebnisse 1-3 von 17
Seite 12
... 公司管理當局產生受制於人之感。此外,適用 18 號公報之後,公司將揭露較以前為多的退休金相關資訊,包括足以影響財務狀況的若干事項在內;同時公司無法再藉由操縱提撥金額,以影響退休金費用的認列。。誠如 18 號公報開宗明義指出,其目的之一在於「改進財務 ...
... 公司管理當局產生受制於人之感。此外,適用 18 號公報之後,公司將揭露較以前為多的退休金相關資訊,包括足以影響財務狀況的若干事項在內;同時公司無法再藉由操縱提撥金額,以影響退休金費用的認列。。誠如 18 號公報開宗明義指出,其目的之一在於「改進財務 ...
Seite 13
... 公司 84 年底的退休金精算評估報告為基準,比較探討個案公司之間評估結果差異程度的大小及其可能來源,藉以探討導致差異產生的主要因素。(五)精算評估之「合理範圍」依據一般公認精算處理準則[ 3 ]及精算實務作法: 1.「折現率與薪資調整率之差」在± 2 %以內 ...
... 公司 84 年底的退休金精算評估報告為基準,比較探討個案公司之間評估結果差異程度的大小及其可能來源,藉以探討導致差異產生的主要因素。(五)精算評估之「合理範圍」依據一般公認精算處理準則[ 3 ]及精算實務作法: 1.「折現率與薪資調整率之差」在± 2 %以內 ...
Seite 14
... 公司每位員工的該項平均值、各情節與情節一比較的指數,以及各個案公司真實情節與 A 公司真實情節比較的比例,並列出個案公司員工平均過去服務年資等。亦即彙總表所列示者,係為了探討各評估結果,在個案各情節之間的差異程度,以及試圖確認造成個案真實情節之 ...
... 公司每位員工的該項平均值、各情節與情節一比較的指數,以及各個案公司真實情節與 A 公司真實情節比較的比例,並列出個案公司員工平均過去服務年資等。亦即彙總表所列示者,係為了探討各評估結果,在個案各情節之間的差異程度,以及試圖確認造成個案真實情節之 ...