逢甲學報, Bände 15-16逢甲大學, 1982 |
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... 必須先確立有效對策之標準:第一,必須具有彈性,能隨時反應經濟情況之變動。第二,必須能够提供保單持有人充分保障。第三,必須不致大量增加公司營業成本。第四,必須對公司有實質之效益。一、保險行銷問題雖然造成保險行銷問題之原因是出自於被保險人因得不到 ...
... 必須先確立有效對策之標準:第一,必須具有彈性,能隨時反應經濟情況之變動。第二,必須能够提供保單持有人充分保障。第三,必須不致大量增加公司營業成本。第四,必須對公司有實質之效益。一、保險行銷問題雖然造成保險行銷問題之原因是出自於被保險人因得不到 ...
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... 必須記住 W.為情況 t 部門之利益。等式 3 不同於等式 8 之報酬結構,此項分擔參數 k ,對於兩個部門經理而言均同,顯然如此成為合理易懂。經理之技術與部門獲利能力之差異,反映出經理報酬之固定部份 K。共同總部之利益配份為: Sto = ( 1 - k ) W .− ( K1 + ...
... 必須記住 W.為情況 t 部門之利益。等式 3 不同於等式 8 之報酬結構,此項分擔參數 k ,對於兩個部門經理而言均同,顯然如此成為合理易懂。經理之技術與部門獲利能力之差異,反映出經理報酬之固定部份 K。共同總部之利益配份為: Sto = ( 1 - k ) W .− ( K1 + ...
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... 必須介紹不同之價格機能。 1 溫士頓程序(註三十三)指出,分解程序必須謹慎處理。此項制度具有明確競賽機會存在,部門經理審慎地未指定其產出向量是希望獲得更多稀少共同資源之利益控制,因此增加部門利益而耗費全盤之獲利能力。或許若干審計程序提供決策之 ...
... 必須介紹不同之價格機能。 1 溫士頓程序(註三十三)指出,分解程序必須謹慎處理。此項制度具有明確競賽機會存在,部門經理審慎地未指定其產出向量是希望獲得更多稀少共同資源之利益控制,因此增加部門利益而耗費全盤之獲利能力。或許若干審計程序提供決策之 ...