逢甲學報, Band 15逢甲大學, 1982 |
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... 部門經理之報酬為: Str = K + kWe ; i = 1,2 ; kı , k > 0 33 在此,必須記住 W.爲情況 t 部門之利益。等式 3 不同於等式 8 之報酬結構此項分擔參數 k ,對於兩個部門經理而言均同,顯然如此成為合理易懂。經理之技術與部門獲利能力之差異,反映出經理報酬之 ...
... 部門經理之報酬為: Str = K + kWe ; i = 1,2 ; kı , k > 0 33 在此,必須記住 W.爲情況 t 部門之利益。等式 3 不同於等式 8 之報酬結構此項分擔參數 k ,對於兩個部門經理而言均同,顯然如此成為合理易懂。經理之技術與部門獲利能力之差異,反映出經理報酬之 ...
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... 部門之利益。移轉定價方法,可採用可盤存成本加成並包括不可盤存之製造費用;在此項方法下,所有部門之產品移轉均可收回全部 ... 經理依據各種營業水準提供銷售部門之差異成本,此項差異成本作為部門經理計算中間產品數量之支付價格。由於差異成本數字之增加 ...
... 部門之利益。移轉定價方法,可採用可盤存成本加成並包括不可盤存之製造費用;在此項方法下,所有部門之產品移轉均可收回全部 ... 經理依據各種營業水準提供銷售部門之差異成本,此項差異成本作為部門經理計算中間產品數量之支付價格。由於差異成本數字之增加 ...
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經理對其部門利益及自身紅利等私利,只要遵循下列三項原則,必可達成企業之目標: 2 經由買賣双方協議決定所有移轉價格。 6 ... 部門推銷成本低於企業外部推銷成本,而且市價易使部門發生衝突並產生不良印像,以致無法消除任何資源之不當分配。本法使得部門經理 ...
經理對其部門利益及自身紅利等私利,只要遵循下列三項原則,必可達成企業之目標: 2 經由買賣双方協議決定所有移轉價格。 6 ... 部門推銷成本低於企業外部推銷成本,而且市價易使部門發生衝突並產生不良印像,以致無法消除任何資源之不當分配。本法使得部門經理 ...